De arbeidsmarkt blijft krap en de opgaven voor gemeenten worden complexer. In 2027 wordt de taakstelling op de bedrijfsvoering vertaald in maatregelen. We blijven werken aan een toekomstbestendige personeelsbezetting door te investeren in eigen medewerkers en kritisch te sturen op externe inhuur. We blijven daarom investeren in aantrekkelijk werkgeverschap, vakmanschap, duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning. We ontwikkelen talent, stimuleren interne mobiliteit en zorgen ervoor dat medewerkers toegerust zijn om te werken in een omgeving waarin digitalisering, data en AI een steeds grotere rol spelen. Zo vergroten we de wendbaarheid van onze organisatie en blijven we in staat om de maatschappelijke opgaven van Olst-Wijhe effectief te realiseren, samen met inwoners en partners.
